Gisteren, 26 april 2012 is in Utrecht door Acute Zorg Oost het rapport Arbeidsmarktproblematiek in de spoedzorg gepresenteerd. Deze studie werd mede mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS.

Bij een toenemende vraag naar spoedzorg is het de vraag of beschikbaarheid en kwaliteit van de spoedzorg gegarandeerd kunnen worden. Onderzocht werd welke problematiek dit voor de arbeidsmarkt geeft. Het project bestond uit 3 delen: De arbeidsmarktsituatie vanuit het perspectief van de huidige medewerkers, 2. Instroom en behoud van personeel, 3. Onderzoek naar de inzet van Verpleegkundig Specialist en Physician Assistent in de spoedzorg.

Resultaten: Een overgrote meerderheid (93%) van de verpleegkundigen is (zeer) tevreden met de huidige baan. Desondanks overweegt één op de acht verpleegkundigen om binnen het komende jaar te stoppen met werken. Een kwart van de verpleegkundigen verwacht te stoppen met werken tussen de 50 en 59 jaar en geeft aan dat de belangrijkste reden hiervoor is dat het werk fysiek niet meer mogelijk is. Uit interviews met managers blijkt dat er nog niet genoeg gedaan wordt aan het boeien en binden van medewerkers en ook niet aan het bevorderen van mobiliteit door de hele keten heen. Verpleegkundigen geven verder aan dat een levensfasebewust personeelsbeleid en meer loon een motivatie zou zijn om meer uren te werken.

De onderzoekers van Acute Zorg Oost formuleren twee belangrijke aandachtsgebieden voor het oplossen van het arbeidsmarktprobleem: het verbeteren van opleidingstrajecten en het ‘boeien en binden’ van medewerkers.

Het volledige onderzoeksrapport is te downloaden op de website www.azo.nl, onderzoek, arbeidsmarktstudie