Het verschil tussen verschillende generaties is een thema dat speelt in veel organisaties. Studenten vinden het lastig om om te gaan met  mensen van verschillende leeftijden (en zeker ouderen). “Ze  willen niks en vinden overal wat van!” hoorden we regelmatig voorbij komen. En omgekeerd hebben oudere generaties vaak geen zin in “de zoveelste nieuwe maatregel”. Als Lean facilitor is het juist belangrijk om alle medewerkers (jong en oud) te betrekken bij verbeterprojecten. Daarom organiseerden we voor onze voltijdstudenten in de minor Lean de workshop “Generatieproeverij”.

Stof tot nadenken

De Generatieproeverij heeft tot doel de deelnemers inzicht te geven in de verschillende generaties en stof tot nadenken te geven over de waardes, opvattingen en handelwijzes van de verschillende generaties, en de impact daarvan op onder andere de samenwerking, communicatie en innovatie.

Kennis en inzichten die helpen met weerstand om te gaan

De workshop die voor het eerst werd gegeven binnen onze minor werd goed ontvangen door de studenten. Na de workshop hadden zij:

– Kennis over de verschillende generaties waardoor er meer begrip over en weer ontstaat.

– Inzicht in de vooroordelen die er leven over de verschillende generaties en inzicht wat deze vooroordelen betekenen voor innovatie & samenwerking

– Inzicht waar generaties energie van krijgen en waar de energie weglekt.

Kern conclusie: de verschillen tussen generaties zijn vaak te overbruggen met oprechte interesse in iemand anders’ argumenten en drijfveren. Daar kan vrijwel niemand weerstand tegen bieden!

Hartelijk dank aan Emile Nijenhuis, expert op het gebied van generatiebewust werken voor zijn bijdrage.
Zie ook Koffie en Bubbels voor meer informatie over deze workshop.

Auteur: Stef Tiggeloven