Vitaliteit, productiviteit en duurzaamheid

Bedrijven zitten door de economische crisis in zwaar weer en zoeken naar mogelijkheden om de productiviteit van de medewerkers te verhogen en effectiever te werken. Een belangrijk onderdeel van het strategisch beleid voor deze bedrijven is dus ook gericht op de medewerker. Hoe krijg ik hen zo vitaal en gezond op de werkvloer, zodat ze maximaal kunnen presteren?

Door: Tom Falk

Vitaliteitsmanagement is een groeiende trend bij bedrijven om dit te realiseren. Ernst & Young heeft een speciaal programma ontwikkeld: Fit4TheJob. Dit programma toont aan dat met een aantal goede interventies die aansluiten bij de medewerkers, de werkprestaties sterk verbeteren. Enkele resultaten van het programma (www.ey.com):

• 85% van de deelnemers is fitter geworden
• 51% van de deelnemers werkt geconcentreerder
• 75% van de deelnemers heeft een beter uithoudingsvermogen
• 45% van de deelnemers scoort beter op vitaliteit
• 63% van de deelnemers ervaart een betere werk/privébalans

De meeste bedrijven hebben wel interesse om hun medewerkers fit en vitaal te houden. Echter ontbreekt het hier aan mankracht om een goed vitaliteitsbeleid op te bouwen en vervolgens bijvoorbeeld fitnessapparatuur en meetinstrumenten aan te schaffen om dit beleid ook uit te voeren. Daarnaast vraagt het ook meer dan alleen fysieke ontwikkeling. Wat doe de medewerker met zijn energie? Waar zijn er lekken en hoe kan dit ondervangen worden? Hoe is de thuis-werk balans? Allerlei informatie die nodig is en waarmee bedrijven zich kunnen richten op meer vitale, productievere en duurzamere werknemers. En dat zijn in tijden van crisis de kostenbesparende aspecten die voor een bedrijf het verschil kunnen maken tussen faillissement en het hoofd boven water houden of tussen een magere winst en een substantiële winst.

Duidelijk is dat er twee ontwikkelingen samenkomen. Bedrijven hebben meer en meer behoefte aan een vitale medewerker en bovendien zoeken zij vaker ondersteuning in advies en uitvoering in hun vitaliteitsbeleid. Het Nederlands Kennisnetwerk Vitaliteitsmanagement heeft in samenwerking met HAN SENECA, het expertisecentrum voor sport, arbeid en gezondheid van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, een onderwijsaanbod gecreëerd om de groeiende behoefte aan inzicht in en de mogelijkheden van het toepassen van vitaliteitsmanagement te faciliteren.

Deelnemers leren in de post-hbo opleiding Integraal Vitaliteitsmanagement hoe ze systematisch en doelgericht kunnen werken aan de gezondheid, vitaliteit en daarmee inzetbaarheid en productiviteit van hun werknemers. Het uiteindelijke doel van de opleiding is dat de deelnemer het functioneren van zijn of haar organisatie als totaal, positief te beïnvloeden in termen van continuïteit en productiviteit. Dat is namelijk een essentieel onderdeel van elk adequaat, strategisch organisatiebeleid. Het gaat dan ook veel verder dan het voorkomen van verzuim of het beperken van andere schadelast als gevolg van ongezondheid. Voor meer informatie over de opleiding kunt u kijken op de site www.han-seneca.nl, of meldt u direct aan.