Alle berichten over “HAN SENECA“

“HAN Sport en Bewegen voorloper van dynamisch werken”

Joris te Molder van Bewegen-Werkt Projects maakte een film over dynamisch werken en nam daarbij HAN Sport en Bewegen als voorbeeld. Daarin komen ook enkele medewerkers van het instituut aan het woord over hoe zij gebruik maken van de beweegmeubelen die overal in het gebouw beschikbaar zijn. Bekijk hieronder het filmpje! [youtube]http://www.youtube.com/watch?v=5h8Q7675ZTM[/youtube]

Start Giro d’Italia in Gelderland door bezoekers zeer goed beoordeeld

Komende zondag eindigt de Giro d’Italia 2016 met hopelijk voor het eerst in de historie een Nederlandse winnaar. Het maakt de herinnering aan de start van de Giro in Gelderland alleen maar mooier, zeker ook vanwege de samenwerking tussen HAN Sport en Bewegen en de organisatie en de vele studenten die daarbij betrokken waren. Daarbij is bijvoorbeeld onderzoek gedaan naar de waardering […]

Vierde Sportvoedingsconferentie op 4 juli in Nijmegen: What do athletes do?

Op maandag 4 juli 2016 vindt bij HAN SENECA (Kapittelweg 33) in Nijmegen de vierde Sportvoedingsconferentie plaats. De conferentie moet het gat dichten tussen wetenschap en praktijk. Het door HAN Sport en Bewegen en Eat2Move georganiseerde evenement zal gebaseerd zijn op de resultaten van het Nederlandse promotieonderzoek naar sportvoeding en – supplementen door Floris Wardenaar (HAN Sport en Bewegen) en collega’s. […]

Johan Pion nieuwe lector Herkennen en Ontwikkelen van Sporttalent

Dr. Johan Pion is per 15 mei benoemd als lector Herkennen en Ontwikkelen van Sporttalent. Het lectoraat is primair gericht op onderzoeksvragen uit de praktijk rond de thema’s Slimme Sportkeuze, Talent (h)erkend, Talent identificatie en Effectief leren en trainen. 

Programma Seminar Duurzame Inzetbaarheid bekend

Op 1 juni vindt in Nijmegen bij HAN SENECA het Seminar Duurzame Inzetbaarheid plaats en het volledige programma is nu bekend. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat de medewerkers hun toegevoegde waarde behouden? Moet de werkgever alleen investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers of kan de organisatie er tevens voor zorgen dat medewerkers ook in zichzelf investeren? Hoe […]