Waarom een nieuw profiel?
Het vak en werkveld zijn veranderd sinds de ingebruikname van het beroepsprofiel uit 2006. Tegenwoordig werken naast specifiek hiervoor opgeleide professionals steeds meer professionals uit andere sectoren aan gezondheidsbevordering en preventie. Daarnaast staat het regionale en lokale krachtenveld van beleid, onderzoek en praktijk meer centraal en dat vraagt om andere expertise van professionals.

Competentieprofiel
Het nieuwe profiel bevat concrete competentiebeschrijvingen voor gezondheidsbevordering en preventie. Daarnaast beschrijft het profiel de ontwikkelingen in het vak en het werkveld. Ook de context en positionering waarbinnen professionals hun werk uitvoeren komen aan bod.

Voor wie?
Zowel professionals als hun managers kunnen zien welke competenties van belang zijn voor hun werk, de eigen ontwikkeling, voor personeelsbeleid en bijscholingsactiviteiten. Voor opleidingen biedt het profiel inzicht in de competenties waarop zij zich kunnen richten.

Co-productie
Het competentieprofiel is een co-productie van een werkgroep, met deelnemers vanuit landelijke organisaties en kennisinstituten, opleidingen en het beroepsveld van gezondheidsbevordering en preventie. RIVM Centrum Gezond Leven vervulde hierbij een coördinerende rol.

Op weg naar versie 2.0
De werkgroep introduceert en bespreekt het nieuwe competentieprofiel bij en met professionals, managers en opleidingen. Onder andere via deze LinkedIn-groep kunnen professionals het profiel raadplegen, erop reageren en met elkaar discussiëren.

Op basis van de uitkomsten volgt eind 2012 versie 2.0 van het profiel.

Meer weten of reageren?
– Bekijk het competentieprofiel via onderstaande link op Loketgezondleven.nl.
– Neem deel aan de discussie op deze LinkedIn-groep.
– Heeft u vragen of opmerkingen? Mail de Servicedesk Gezond Leven: servicedeskgezondleven@rivm.nl