Competentie ontwikkeling zichtbaar maken met digitale middelen
Bij de HAN zijn twee nieuwe digitale middelen beschikbaar voor zelfassessment van competentie ontwikkeling. Het eerste instrument, de Kies Actief toolkit richt zich vooral op vo, mbo en 1e jaars HBO die een studiekeuze moeten maken. Het tweede instrument, de P360, is geschikt voor 360 feedback op competenties in allerlei onderwijssituaties.
Kies Actief – geef richting aan je loopbaan
Het Kies Actief project is een project in het kader van het Nationaal ActiePlan van SURF. In dit project bundelen zes hbo-instellingen hun krachten bij het ontwikkelen van een digitale competentiewijzer die het bewustwordingsproces bij leerlingen stimuleert. Hierdoor kunnen leerlingen en studenten bewuster keuzes maken over hun loopbaan. Het doel is de juiste student op de juiste plek te krijgen en het rendement in het eerste jaar HBO te verhogen
Hoe ziet zo’n competentiewijzer er uit?
De ‘Kies Actief Toolkit’ heeft een basismodule die de leerling zicht geeft op zijn of haar algemene hbo-competenties. Ook zullen er allerlei keuzemodules worden aangeboden zoals een interessetest, beroepsbeelden en studievaardigheden. Leerlingen of studenten schatten hun eigen HBO competenties in en kunnen ook anderen uitnodigen om de vragenlijst voor hen in te vullen. Studieloopbaanbegeleiders, mentoren en decanen kunnen het resultaat van de toolkit goed gebruiken bij een gesprek over studiekeuze. Ook kunnen studenten aan de hand van het resultaat in de vorm van een spindiagram een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop) opstellen. Gedurende het project dat tot september 2011 loopt zullen per deelnemende instelling negen pilots worden uitgevoerd. Daarna is de toolkit vrij toegankelijk.
P360
De 360º-feedback wordt in de trainingswereld veel gebruikt om cursisten inzicht in zichzelf en hun vaardigheden te geven. Die 360º staan voor een volledige cirkel, een principe uit de meetkunde. Bij zo’n 360º-feedback vult niet alleen de kandidaat een vragenlijst in, maar ook mensen die met hem of haar te maken hebben, bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden, medewerkers, cliënten, cursisten, vrienden of familie. Zo krijgt iemand feedback vanuit alle richtingen, de hele cirkel rond.
Er zijn binnen het onderwijs ook veel toepassingen te bedenken waarbij P360 een rol kan spelen, bijvoorbeeld bij feedback tijdens stages of ‘peerfeedback’ bij samenwerkingsopdrachten. De tool kan meerdere keren ingezet worden om ontwikkeling zichtbaar te maken.
P360 is de naam waaronder de vragenlijsten van de 360º-feedback elektronisch beschikbaar zijn. P360 is een onderdeel van het digitale toetsprogramma Question Mark Perception (QMP). Er zijn twee vragenlijsten met vragen over de algemene HBO competenties beschikbaar maar het is ook mogelijk om eigen vragenlijsten toe te voegen.
Twee tools dus die beiden zelf-assessment en 360 feedback op HBO competenties als kern hebben.
Heb je interesse in één van deze twee nieuwe tools, neem dan contact op met Esther.vanderlinde@han.nl
Lijken me mooie selfassessment tools, zeker bruikbaar in het onderwijs! Mooi als je deze (en de mensen die je uitnodigt) anytime en anywere kan gebruiken.
Twee vragen:
1. ik zie nog niet zo goed het exacte verschil tussen de twee tools: in beide gevallen kun je verschillende personen uitnodigen én beide gevallen is het resultaat een spindiagram. Wel een verschil is dat de Kies Actief Toolkit (KAT) specifiek gaat over de algemene HBO-competenties en de P360 allerlei vragenlijsten kan bevatten. Klopt het dat de KAT dan ook als 360º tool gebruikt kan worden als je de algemene HBO-competentievragen aanbiedt aan mensen om je heen?
2. gaat er een HAN-opleiding gebruik van maken?
hoi Michel,
hierbij antwoorden op je vragen:
1 je hebt goed gezien dat de tools erg op elkaar lijken. Verschil zit hem vooral in het doel. De Kies Actief toolkit richt zich op de overgang van mbo/vo naar HBO en op het maken van een bewuste keuze. Er komen dus ook meer tools in dan alleen een competentiewijzer. De P360 richt zich op het geven van 360 feedback in allerlei onderwijssituaties. Dus de tools kunnen grotendeels hetzelfde maar hebben een andere achtergrond en visie. En de Kies Actief toolkit zal straks meer kunnen dan de P360.
2 voor beide tools zijn er gesprekken met opleidingen over de inzet dus vanaf september zijn er zeker opleidingen die er mee aan de slag gaan.
Mogelijk alternatief voor competenties toetsen, is Scorion (www.scorion.nl). Wordt ontwikkeld door Parantion uit Deventer. Onder andere in gebruik bij Saxion.