Tijdens stage heeft de student geen arbeidsovereenkomst en is de werkgever niet verplicht om een minimumloon aan te bieden. De nadruk tijdens stage ligt op het leren. Tijdens de stage is de werkgever wettelijk ook niet verplicht om een stagevergoeding te geven. Het mag wel, maar de werkgever bepaalt zelf hoe hoog het bedrag is. Er is geen minimumbedrag of maximumbedrag voor een stagevergoeding.  Zie hiervoor ook meer informatie op de website van de Rijksoverheid over stagevergoedingen. De meeste werkgevers in Zorg en Welzijn zijn aangesloten bij een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) waarin afspraken zijn gemaakt over het eventueel toekennen van een stagevergoeding en de hoogte hiervan. In het stagecontract wordt kenbaar gemaakt of en welke CAO er van toepassing is.