Er is veel beweging in zorg en welzijn. Dit vraagt iets van organisaties: Hoe ga je als organisatie in deze veranderingen mee? Wat betekent dat voor medewerkers? Waar liggen hun scholingsvragen? Deze vraag legde WZW bij Kenniscentrum Publieke Zaak neer. In het verkennend onderzoek dat volgde, zoomden we in op scholingsvragen rondom interprofessioneel werken van medewerkers Zorg en Welzijn niveau 3.

Interprofessioneel werken

Door toenemende complexiteit van de zorg en de trend ‘van zorgen voor naar zorgen dat’ wordt interprofessioneel werken steeds belangrijker om zorgvragers goed te kunnen (blijven) bedienen. Op basis van onze verkenning adviseren wij WZW bij organisaties aandacht te genereren voor interprofessioneel werken en opleiden. Niet alleen in de extramurale setting, maar juist ook in de intramurale setting, waar nu nog vaak in
homogene teams wordt gewerkt.

Het thema interprofessioneel werken wordt door geïnterviewde HR-managers en opleidingscoördinatoren niet altijd direct zo benoemd, maar de thema’s die ze aanhalen zijn wel elementen die belangrijk zijn in de context van interprofessioneel werken. Door deze thema’s als zodanig op te vatten, kunnen ze integraal in na- en bijscholing worden opgepakt.

Leervragen en uitdagingen

We realiseren ons dat bovenstaande tijd kost en heel wat kan vragen van de betrokkenen. Daarom is het van belang om altijd uit te gaan van de capaciteiten van de betrokkenen. In het rapport halen we vormen van leren aan die volgens de geïnterviewden passend zijn voor de doelgroep. We geven ook een overzicht van de leervragen die in de interviews benoemd zijn.

In de gesprekken bleek, tot slot, dat medewerkers zorg en welzijn niveau 3 zich maar beperkt tot HR-managers en scholingscoördinatoren richten met scholingsvragen. Hier ligt dus een belangrijke uitdaging: hoe zet je medewerkers zorg en welzijn niveau 3 in de ‘actieve stand’, waar het gaat om scholing? Om stappen te maken in het interprofessioneel werken moet de noodzaak van bij- en nascholing rond interprofessioneel werken gevoeld worden door de betrokkenen zelf.

Rapport

Een samenvatting inclusief link naar het volledige rapport vindt u hier.

Meer informatie?

Voor vragen omtrent dit onderzoek kunt u zich richten tot Korrie Melis (korrie.melis@han.nl) of Hilde Wierda-Boer (hilde.wierda@han.nl).