In je studie leer je heel veel. Stevigheid ontwikkel je door persoonlijke groei.

“Het antwoord op de vraag hoe goed HR het management ondersteunt hangt erg af van wie er op de HR-stoel zit. Ik had vroeger ook wel eens die frustratie van ‘Waarom betrekken ze mij er niet bij’. Als je dan eerlijk bent komt dat omdat je zelf onvoldoende zichtbaar bent. Het heeft mij een jaar gekost om mijn meerwaarde aan te tonen en te zorgen dat ik aan tafel kom. Nu die zichtbaarheid er eenmaal is, is het een automatisme geworden.”

Annette van Roozendaal

Elke Opleidingskundige loopt er wel eens tegen aan dat het MT onvoldoende het belang ziet van de mens in de organisatie. De controller lijkt een andere taal te spreken. De voorzitter van het Managementteam kiest ook vaak voor de cijfers. Het is niet zo eenvoudig om anderen te overtuigen van jouw Opleidingskundige ideeën. Vele HR medewerkers zakt de moed wel eens  in de schoenen omdat ze denken dat ze de veranderingen die nodig zijn niet voor elkaar gaan krijgen.

Aan de hand van een praktisch model over persoonlijke groei leren we je:

• de snelste manier om invloed uit te oefenen op je gesprekspartners
• 3 technieken waarmee je een onuitwisbare indruk kunt achterlaten op het MT
• de tragiek van drijf- en zuigzand
• het grote verschil tussen bruistabletjes en zuigtabletjes

We maken er een actieve en bruisende bijeenkomst van. Je gaat naar huis met een lading aan tips en veel energie om ze meteen te gaan toepassen.

Datum: dinsdag 27 februari van 10.00 tot uiterlijk 12.00 uur (verplaatst, was eerst 20 februari)

Locatie: Studio L&D

De workshop wordt verzorgd door Renee Bruystens en Rob Marrevee (bekijk de site, en zie welke ervaring Rob meebrengt!).