Op deze pagina leest u meer over de onderwijseenheid Performance improvement.

In en voor de stage-organisatie?
Nee

Periode/doorlooptijd:

Start:

Afronding:

Beschrijving:
Binnen organisaties wordt op verschillende niveaus en voor verschillende doelgroepen advies over leren en ontwikkelen gegeven. In deze OWE kijken we door de ‘systeembril’ die bij performance improvement hoort. Hierbij benut de student eerder in de opleiding opgedane kennis en vaardigheden als: management en organisatie, communicatie, (leer)psychologie en onderzoek.

Bij Performance Improvement kijk je als adviseur vanuit verschillende perspectieven naar een vraagstuk: organisatie, processen en medewerkers. Zo analyseer je op systeemniveau hoe de prestaties van medewerkers kunnen worden geoptimaliseerd, in lijn met de bedoeling van de organisatie. Je geeft ook op elk van deze drie perspectieven advies.

In deze onderwijseenheid werkt de student samen in een groep aan een vraag en opdracht uit de praktijk vanuit de rol van extern L&D-adviseur, met aandacht voor samenwerking en de relatie met de stakeholders.

De opdrachtgever heeft voor één of meerdere doelgroepen een complexe vraag, waarbij het verbeteren van het werkgedrag en de geleverde prestaties aandacht vragen. De complexiteit van de vraag komt voort uit onduidelijkheid over de oorzaken van het probleem, de hoeveelheid en diversiteit aan informatie, het werken met nieuwe analysemodellen en slim inzetten van technologische ondersteuning.

Op basis van verschillende perspectieven en bronnen voert de student een systematische analyse uit en legt de werkwijze en opbrengst op een navolgbare wijze vast. Op basis van de analyse en de informatie formuleert hij praktische, haalbare en onderbouwde adviezen waarbij de investering van beide partijen in termen van tijd helder is uitgewerkt

Resultaat en product:

• Advies inclusief overzicht implementatiestappen en tijdsinschatting