Wie we zijn👋

Hoi! Wij zijn TinQwise. Nice to meet you! Wij maken vernieuwende leeroplossingen die het beste uit een groep halen. Dit doen we door mensen uit te dagen en de grenzen te laten opzoeken van didactiek, technologie en creatie. We stellen ons in deze blog graag aan jullie voor.

Wat we doen 💪

We creëren blended academies en onboarding voor snelgroeiende organisaties met een klein (HR) team.

In de meeste gevallen zijn onze klanten echte scale-ups: organisaties die in een korte periode heel snel groeien. Hun succes is zo groot als ze kunnen trainen: maar met een klein hr-team is dat lastig te organiseren. Want hoe zorg je ervoor dat iedereen goed wordt ingewerkt als je duizenden nieuwe medewerkers per maand hebt? Dat is waar TinQwise een grote rol speelt. Small team, big party! 💥

Onze klanten zijn in goed gezelschap:

Wij helpen deze scaleups met happy onboarding en het opzetten van een eigen academie. Zodat iedereen weet wat ’ie moet doen en bij kan dragen aan de droom van de organisatie. Daarnaast creëren we op maat gemaakte en creatieve leeroplossingen over onderwerpen als ethics, leiderschap en diversity. Daarbij zetten we serious games, social learning en blended learning in.

Dit doen we met behulp van ons data-driven Learning eXperience Platform (LXP), persoonlijke leerprogramma’s en creatieve content. Met ons LXP kunnen bedrijven hun medewerkers opleiden, coachen en inspireren door middel van learning journeys en content.

Zoals? 👀

Benieuwd naar een oplossing op het TinQwise LXP? The Book of Rituals is een co-creatie waar we supertrots op zijn. Een innovatief data-driven platform dat continu meebeweegt met de wensen en behoeften van Rituals. Vanaf het moment van onboarding tot aan de laatste werkdag is het ieders steun en toeverlaat. Check de case door te klikken op onderstaand plaatje:

Om mbo studenten te leren omgaan met diversiteit, vroeg de Anne Frank Stichting ons een serious game te ontwikkelen. Samen met stakeholders uit het veld en de doelgroep maakten we ‘Open deur?!’. Dit spel maakt gebruik van een scenario based learning-strategie waarbij studenten direct het effect van hun gemaakte keuze ervaren. Speel ‘m zelf! https://opendeur.annefrank.org/

Wat we van elkaar kunnen leren 💞

Als jij ook blij wordt van de combinatie van didactiek, technologie en creativiteit dan raken we vast nooit uitgepraat! Wij vinden het belangrijk om altijd te blijven leren, daarom zijn we graag met studenten in contact.

Ben jij enthousiast om te werken met toffe scale-ups, creatieve leeroplossingen te bedenken en je L&D kennis in de praktijk te brengen? Dan is een stage of traineeship bij TinQwise wat voor jou. Volg ons op LinkedIn om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures en andere toffe cases.

💡 Sta je nu al te springen om stage te komen lopen of een traineeship te volgen? Twijfel dan niet om contact op te nemen met een oud L&D-student en huidige TinQer:

Christine Blok

christine.blok@tinqwise.com