Kim Hendriksen is derdejaars student Learning & Development in Organisations.

Ik begon op 3 september 2018 met stagelopen bij Augeo Academy. Deze stageplek sprak mij vooral aan, omdat Augeo als doel heeft dat alle kinderen veilig op moeten kunnen groeien. Hier werken zij dan ook hard voor door e-learningmodules, trainingen, workshops etc. aan te bieden. Ik vind dit een mooi doel en ik werk hier graag aan mee. Daarnaast heb ik hiervoor twee jaar Sociaal Pedagogische Hulpverlening gestudeerd en ik vind het heel gaaf om met deze stage het geleerde van de twee opleidingen terug te zien.

Mijn eerste werkdag stond vooral in het teken van het verkennen van de werkplek. Ik werk in ‘De villa’ en ik zit hier samen met 3 andere e-learningontwikkelaars op een kamer. Ik heb een computer met twee schermen. Zo kan ik gemakkelijker e-learningmodules aanpassen. De e-learningmodules worden ontwikkeld met Lectora. Ik heb deze eerste dagen kennisgemaakt met Lectora en de andere leermiddelen die Augeo Academy ontwikkeld. De tweede dag mocht ik al meteen een bestaande e-learningmodule aanpassen aan de hand van opmerkingen van de inhoudsdeskundigen. Mijn begeleider keek en hielp mee. Daarna mocht ik in mijn eerste week ook al zelfstandig deze e-learningmodule aanpassen en in mijn tweede week was ik bezig met het bouwen van een pagina. Dit vond ik spannend, maar wel super leuk! Ze hadden er dus meteen al vertrouwen in dat ik dit zou kunnen.

Ik behoor tot het team ontwikkeling en ik heb wekelijks een overleg met het hele Augeo team, maar ook met de ontwikkelaars. Ik vind het leuk en leerzaam om echt onderdeel te zijn van een organisatie en een team. In de eerste maand heb ik vooral veel feedback gegeven op e-learningmodules, maar ik heb dus ook al een aantal e-learningmodules aangepast aan de hand van opmerkingen van de inhoudsdeskundigen. Verder heb ik vooral gekeken en gevraagd waar mijn hulp bij gebruikt kon worden. Zo had ik telkens wel wat te doen. Laatst mocht ik bijvoorbeeld feedback geven op een animatievideo. Iets heel anders, maar ook leuk en leerzaam om eens te doen. Het leuke is dat mijn feedback is meegenomen en een plaatje in de animatie daarop is aangepast.

Toen ik begon met deze stage wist ik dat er verschillende mogelijkheden lagen voor mijn 300 uur project. Het was alleen nog niet duidelijk wat mijn 300 uur project zou worden. Ik heb binnen de organisatie geïnventariseerd welke problemen/vragen er spelen. Door met verschillende mensen te spreken, had ik verschillende ideeën. De opdrachtgever, mijn begeleider en interne medewerkers hadden namelijk allemaal verschillende ideeën voor mijn 300 uur project. Zo is mijn plan telkens gewijzigd. Uiteindelijk heb ik de opdrachtgever, mijn begeleider en een andere medewerker bij elkaar gebracht en ben ik uitgekomen op een opdracht voor de Jongerentaskforce. De opdracht houdt in dat ik naar het inwerktraject ga kijken van co-trainers. Wat werkt goed, wat kan beter en wat mist er nog? Hier doe ik herontwerpgericht onderzoek naar en vervolgens schrijf ik een advies uit.

Het meest bijzondere wat ik tot nu toe op stage heb meegemaakt was de Jongerentaskforcedag. De Jongerentaskforce bestaat uit ongeveer 50 jongeren met eigen ervaringen met kindermishandeling, (v)echtscheidingen en ouders met psychische of verslavingsproblemen. Zij zetten zich in voor kinderen die hier ook mee te maken hebben. Dit doen zij door het geven van workshops, trainingen en storytelling aan professionals, het beïnvloeden van het beleid en het geven van advies aan politici en beleidsmakers. Op de Jongerentaskforcedag komen zij allemaal samen. Deze dag wordt gebruikt om van en met elkaar te leren en om als team afspraken te maken en hechter te worden. Op deze dag heb ik ontzettend veel indrukwekkende verhalen gehoord en jongeren gesproken die zich heel graag in willen zetten voor het goede doel en een betere toekomst. Wat Augeo doet vind ik al erg mooi, maar het onderdeel de Jongerentaskforce heeft enorm veel indruk op mij gemaakt. Zij kunnen een groot verschil maken bij professionals!

Zoals je leest heb ik in een maand al veel ervaren en geleerd! Voeg mij gerust toe op LinkedIn en wie weet praten we verder over Learning & Development! Ook kun je hier klikken om meer te lezen over Augeo.

Kim Hendriksen

Website, facebook, Twitter Learning & development in Organisations