Op deze pagina leest u meer over de onderwijseenheid Leerbeleid ontwikkelen.

In en voor de stage-organisatie?
Mogelijk. De studenten werken in subgroepen en voeren de opdracht in één van de stageorganisaties uit.

Periode/doorlooptijd:
Start: voorbereiding periode 2 en start periode 3
Afronding: uiterlijk periode 4

Beschrijving:
Veel organisaties bevinden zich in een omgeving waarin sprake is van verandering. Dat vraagt van deze organisaties een werkwijze waarin de strategie van de organisatie wordt vertaald naar beleid voor leren en ontwikkelen, zodat medewerkers in staat zijn de wenselijke veranderingen in de organisatie te realiseren. Als L&D-er kun je hier een belangrijke bijdrage aan leveren door op strategisch en tactisch niveau te helpen om adequaat leerbeleid te realiseren. Leren wordt krachtiger als het een richting heeft. Welke visie op leren spreekt aan en is passend voor de organisatie? Hoe kan L&D de organisatie helpen om de strategische doelen te halen?

Om richting te geven aan opleiden, leren en ontwikkeling van medewerkers binnen organisaties wordt leerbeleid ontwikkeld. Dit wordt voor meerdere jaren vastgesteld. Wij gebruiken hier de term leerbeleid; in de praktijk zul je ook termen als opleidingsbeleid, opleidingsplan en HRD-beleid tegenkomen.

Succesvol leerbeleid sluit aan bij de organisatie, haar medewerkers en de mogelijkheden (en beperkingen) van deze tijd. Om een goede aansluiting mogelijk te maken, zal de student zich moeten verdiepen in de organisatiecontext en trends en ontwikkelingen binnen het L&D-gebied.

Resultaat en product:

• Leerbeleidsplan