Worstelt uw organisatie met een complex HR-vraagstuk?
Met een 4e-jaars HR-student in huis heeft u een extra professional die in het vraagstuk duikt.
Klik hier voor de brochure.

DE (BIJNA) AFGESTUDEERDE HR-PROFESSIONAL

• ontwerpt een passende, gedragen en concrete oplossing voor een complex HR-vraagstuk.
• levert een bijdrage aan de implementatie van de oplossing.
• werkt fulltime bij uw organisatie aan de afstudeeropdracht.
• voert onder begeleiding van HR-professionals/docenten de opdracht uit.

OM WIE GAAT HET?

De 4e-jaarsstudent is een bijna afgestudeerde HR-professional aan de HAN University of Applied Sciences. De HR-opleiding van de HAN onderscheidt zich van andere HR-opleidingen doordat we oog hebben voor zowel de bedrijfskundige als de veranderkundige aspecten van HR. Kernwoorden voor onze studenten zijn: draagvlak, haalbaar, praktisch en strategisch relevant voor de organisatie.

PERIODE

De student is 4 maanden fulltime bezig met de afstudeeropdracht.
De maand erna staat in het teken van beoordeling door de opleiding en het eindgesprek. De organisatie kiest voor welke periode zij een student aannemen: september – januari of februari – juni.

TRAJECT

Het traject start met een intake met de student, de opdrachtgever vanuit de organisatie en de docent vanuit de HAN. Na de intake volgt een intensief diagnose-, ontwerp- en verandertraject.
Het afstudeertraject wordt afgesloten met een eindgesprek met de student, de opdrachtgever en de beoordelende docenten.

BEGELEIDING VANUIT DE HAN

De begeleiding van de student door de HAN is intensief. Wekelijks of tweewekelijks wordt één dag gereserveerd om alle projectvraagstukken professioneel te behandelen. Dit wordt gedaan aan de hand van intervisie- en expertsessies.

WAT HEEFT DE STUDENT NODIG?

• Een organisatie van minimaal 70 medewerkers.
• Een HR-vraagstuk dat op korte termijn om een antwoord vraagt.
• Gelegenheid voor een (uitgebreide) introductie in de organisatie.
• Aanwezige HR-kennis in de organisatie en bij voorkeur een HR-afdeling.
• Een begeleider vanuit de organisatie met HR-achtergrond en -kennis en minimaal hbo-niveau, die als (gedelegeerd) opdrachtgever functioneert, de student begeleidt en contact onderhoudt met de HAN.
• Toegang (onder gebruikelijke voorwaarden) tot, voor de opdracht, noodzakelijke informatie en werknemers.

WAT LEVERT DE AFSTUDEEROPDRACHT U OP?

De student levert een passende, concrete en door de organisatie gedragen oplossing voor een HR-vraagstuk. Gezamenlijk zorgen we ervoor dat wat de student oplevert, niet alleen gedragen wordt, maar vooral toepasbaar is en bij voorkeur al (deels) geïmplementeerd wordt tijdens het traject.

VOORBEELDEN VAN HR-VRAAGSTUKKEN

• Hoe zorgen we dat ons talent bij ons blijft en zich kan ontwikkelen?
• Hoe verbeteren we de aansturing van ons talent?
• Hoe maken we ons als werkgever aantrekkelijk?
• Hoe zorgen we voor een duurzame gedragsverandering?
• Hoe organiseren we erkenning en betrokkenheid?
• Hoe formuleren we een passend opleidingsbeleid?