Hulp nodig van een stagiair? Een tweedejaarsstudent Human Resource Management staat graag voor je klaar!

PERIODE

De student loopt gedurende een periode van vijf maanden 16 weken stage van drie dagen per week. De stagedagen zijn op maandag, dinsdag en donderdag. De student volgt de werktijden en vakantierichtlijnen van de organisatie. Naast de stagedagen volgt de student één dag per week onderwijs, waarin onder andere wordt gewerkt aan twee projectopdrachten die aansluiten bij het HR-beleid van de organisatie.

De stageperiode is van februari t/m juni.

VOORWAARDEN STAGEPLEK

De stageplek dient de student de gelegenheid te bieden:

• zich te oriënteren op het HR-vak;
• mee te werken op operationeel niveau in een specifiek HR-gebied (bijvoorbeeld recruitment), of doordat de student op een HR-afdeling meerdere HR-gebieden leert kennen;
• te socialiseren op de werkvloer.

GROOTTE VAN DE ORGANISATIE

Er zijn geen specifieke eisen aan de grootte van de organisatie.
Belangrijk is dat de student meer zicht krijgt op de breedte van het HR-vakgebied.

TAKEN VAN DE STUDENT

Voorbeelden van taken die de student kan uitvoeren:

• verzuim(registratie, analyse en/of begeleiding);
• administratieve taken zoals bijvoorbeeld VOG, opleidingsovereenkomsten, werkgeversverklaringen en verwerken van mutaties;
• taken op het gebied van werving en selectie (cv’s screenen, passende kandidaten zoeken via social media, overeenkomsten invoeren, meedoen aan sollicitatiegesprekken, etc.).

WAT HEEFT DE STUDENT NODIG?

• Ruimte om over de volle breedte van het HR-werk mee te kijken en te werken.
• De mogelijkheid om informatie te verzamelen voor opdrachten vanuit de HAN.
• Een HR-begeleider vanuit de organisatie die de student ondersteunt bij het behalen van de leerdoelen.

BEGELEIDING VANUIT DE ORGANISATIE

• De begeleider evalueert de verschillende competenties en vaardigheden van de student aan de hand van een feedbackformulier.
• De begeleider heeft ruimte voor enkele contactmomenten met de begeleidend docent van de HAN, zoals een kennismakings- en/of voortgangsgesprek en aan het einde een evaluatiegesprek.
• Medewerking van de begeleider met betrekking tot de twee hierboven genoemde projectopdrachten, bijvoorbeeld in de vorm van het houden van een interview tijdens een stagedag.
• De student en de begeleider ondertekenen voor aanvang van de stage de HAN-stageovereenkomst. Hierin staan onder andere de afspraken en begin- en einddatum van de stageperiode.

ONDERSTEUNING VANUIT DE HAN

• Het Praktijkbureau HRM heeft voor aanvang van de stage contact met de organisatie, zorgt voor bemiddeling (matchen) tussen student en organisatie, draagt zorg voor het contract, de handleiding en het feedbackformulier.
• De begeleidend docent heeft enkele contactmomenten met de begeleider van de organisatie, begeleidt de student in het leerproces en stelt het uiteindelijke cijfer voor de stageperiode vast.

INTERESSE?

Neem dan contact op met Esther Gunsing, coördinator van het Praktijkbureau HRM: praktijkbureau.hrm@han.nl