Hulp nodig van een stagiair? Een 2e-jaarsstudent Human Resource Management staat graag voor u klaar!
Klik hier voor de brochure.

PERIODE

De student loopt gedurende een periode van 5 maanden minimaal 16 weken stage van 16 uur per week. In deze periode van 5 maanden zijn ook de tentamenweken en vakantie/vrije dagen begrepen.
De student heeft 2 vaste stagedagen per week en volgt de werktijden en vakantierichtlijnen van de organisatie. Naast de 2 stagedagen besteedt de student een halve dag per week aan een projectopdracht, geformuleerd vanuit de opleiding, in de vorm van een onderzoek dat aansluit bij het HR-beleid van de organisatie.
Indien de student voor deze opdracht bij de organisatie aanwezig moet zijn, zal dit in afstemming met de organisatie ingevuld worden.
De stage start één keer per jaar (was twee keer): van februari tot en met juni.

VOORWAARDEN STAGEPLEK

De stageplek dient de student de gelegenheid te bieden:

• zich te oriënteren op het HR-vak;
• mee te werken op operationeel niveau in een specifiek HR-gebied (bijvoorbeeld recruitment), of doordat de student op een HR-afdeling meerdere HR-gebieden leert kennen;
• te socialiseren op de werkvloer.

GROOTTE VAN DE ORGANISATIE

Er zijn geen specifieke eisen aan de grootte van de organisatie.
Belangrijk is dat de student meer zicht krijgt op de breedte van het vakgebied.

TAKEN VAN DE STUDENT

Voorbeelden van taken die de student kan uitvoeren:

• verzuim(registratie);
• administratieve taken rondom werk (VOG, opleidingsovereenkomsten, werkgeversverklaringen);
• taken op het gebied van werving en selectie (cv’s screenen, passende kandidaten zoeken via social media, overeenkomsten invoeren, verslaglegging tijdens sollicitatiegesprekken).

WAT HEEFT DE STUDENT NODIG?

• Ruimte om over de volle breedte van het HR-werk mee te kijken en te werken of de gekozen HR-specialisatie van de organisatie te onderzoeken.
• De mogelijkheid om informatie te vergaren voor opdrachten vanuit de HAN (deze opdrachten maakt de student niet tijdens de stagedagen).
• Een begeleider vanuit de organisatie die de student ondersteunt bij het behalen van de leerdoelen.

BEGELEIDING VANUIT DE ORGANISATIE

• De begeleider beoordeelt de student op verschillende competenties en items aan de hand van een beoordelingsformulier.
• De student en de begeleider ondertekenen voor aanvang van de stage een contract. Hierin staan onder andere de afspraken en begin- en einddatum van de stageperiode.
• De begeleider heeft ruimte voor enkele contactmomenten met de begeleidend docent van de HAN, zoals een kennismakings- en/of voortgangsgesprek en aan het einde een evaluatiegesprek.

ONDERSTEUNING VANUIT DE HAN

• Het praktijkbureau HRM: heeft voor aanvang van de stage contact met de organisatie, zorgt voor bemiddeling (matchen) tussen student en organisatie, draagt zorg voor het contract, de handleiding en het beoordelingsformulier.
• Begeleidend docent: heeft enkele contactmomenten met de begeleider van de organisatie, begeleidt de student in het leerproces en stelt het uiteindelijke cijfer voor de stageperiode vast.