In elk jaar van de opleiding Human Resource Management zitten één of meerdere praktijkonderdelen.
Zo werken studenten bijvoorbeeld aan een bedrijfsproject en een groepsproject.

LEERJAAR ÉÉN (september t/m januari)

HR Consultancy in combinatie met Recruitmentbureau
Dit project bestaat uit twee delen: HR Consultancy en Recruitmentbureau. De projecten kunnen niet los van elkaar worden opgepakt.

HR Consultancy
De studenten analyseren de interne en externe omgeving, brengen de actuele trends en ontwikkelingen in kaart en zetten hun eerste stap in het geven van een advies over een door u aangedragen thema.

Recruitmentbureau
De studenten zetten een recruitmentbureau op en geven u advies om moeilijk vervulbare functies in te vullen.

Lees meer over het gehele project via deze link.

LEERJAAR ÉÉN (april t/m juni)

HR Solutions (Diversiteit & Inclusie)
Studenten voeren een D&I- (diversiteits- en inclusie) scan uit op de HR-cyclus van in-, door- en uitstroom van personeel.

Lees meer over dit project via deze link.

LEERJAAR TWEE (februari t/m juni)

Project HR-Expert
Studenten gaan aan de slag met een afgebakend HR-vraagstuk op het gebied van instroom, doorstroom of uitstroom (of een combinatie hiervan).

Lees meer over dit project via deze link.

LEERJAAR DRIE (februari t/m juni)

Change Agent
HR-verandervraagstuk. Studenten gaan voor u aan de slag met een praktisch veranderkundig vraagstuk binnen uw organisatie.

Lees meer over dit project via de link.

Agenda van de toekomst (HR Analytics)
In het kader van data gedreven HR schrijven de studenten een advies om het gebruik van HR-analytics te verbeteren of optimaliseren.

Lees meer over dit project via de link.