Leerjaar 1

Heb je interesse om kennis te maken met de HRM studenten van de HAN? Wil je samenwerken met een hogeschool en investeren in de HR-professionals van de toekomst? Wil je inclusief werkgeverschap bevorderen? Doe dan mee aan dit project.

OMSCHRIJVING PROJECT 

Het project HR-Solutions biedt onze eerstejaarsstudenten de kans om als junior adviseur organisaties te ondersteunen op een maatschappelijk thema waar veel organisaties op dit moment aan werken. Het thema waar de studenten van het project HR Solutions dit jaar mee aan de slag gaan is: Diversiteit en Inclusie (D&I). De studenten bieden organisaties oplossingen aan op het brede gebied van D&I. Hiervoor krijgen de studenten een theoretische verdieping op dit thema van onze docenten en externe gastsprekers, met als uiteindelijk doel om een HR-afdeling te adviseren over hoe het thema D&I nog beter tot zijn recht kan komen in de organisatie.

D&I SCAN

Om tot een bruikbaar advies te komen, voeren de studenten een brede D&I Scan uit op de HR-cyclus van in-, door- en uitstroom. Voor het maken van de D&I Scan worden de huidige HR-tools op het gebied van in-, door- en uitstroom geanalyseerd en worden er aanbevelingen op de verschillende gebieden gegeven om inclusief werkgeverschap te bevorderen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan inclusievere arbeidsmarktcommunicatie, vacatureteksten, arbeidsomstandigheden, loopbaanpaden en uitstroombeleid. Uiteindelijk levert dit een adviesrapport op met verbetervoorstellen en een implementatieplan.

PERIODE

Van april tot en met juni werken de studenten aan dit project. Ze worden gekoppeld aan een docentbegeleider van wie ze wekelijks les krijgen en die hen begeleidt in dit project. Daarnaast werken ze zelfstandig ongeveer een dag in de week aan dit project. Hiervoor zullen ze enkele malen op de locatie van de organisatie zijn ten behoeve van een bedrijfsbezoek of het houden van enkele interviews.

WAT VRAAGT DIT VAN JOUW ORGANISATIE?

Om dit project goed te kunnen uitvoeren vragen we om een organisatie met een omvang van minstens 50 medewerkers. Ook dient er een HR-afdeling of een HR-portefeuillehouder aanwezig te zijn. De studenten zullen toegang tot de huidige HR-tools moeten krijgen om de juiste analyses te kunnen doen. De opdrachtgever/contactpersoon vanuit de organisatie zal wekelijks met de studenten contact hebben over de voortgang van het project. Dit kan online, fysiek of per email plaatsvinden. Daarnaast vindt er een online kennismaking plaats met de begeleidende docent en studenten. Het is wenselijk dat de studenten minimaal één fysiek bezoek aan de organisatie kunnen brengen om hun beeld compleet te maken. Ook vragen we tussentijds en aan het eind van het project aan de opdrachtgever/contactpersoon van de organisatie om feedback te geven op zowel de kwaliteit en bruikbaarheid van het eindproduct als het proces, en het verloop van het contact met de studenten uit de projectgroep.

WAT LEVERT DE OPDRACHT JOU OP?

Als organisatie ontvang je geheel kosteloos een scan op het gebied van inclusief werkgeverschap. Ook ontvang je oplossingen en ideeën/tips die richting kunnen geven aan het vormgeven van inclusief werkgeverschap binnen jouw organisatie. Inclusief werkgeverschap biedt de kans om het arbeidspotentieel voor jouw organisatie te vergroten!

BELANGRIJK OM TE WETEN

Het zijn eerstejaarsstudenten die aan de slag gaan met dit project.
Ze leren hoe ze een gedegen organisatiescan kunnen maken op dit thema, maar zijn ook nog junior en startend binnen het HR-werkveld.
Een projectgroep bestaat uit 3 à 5 studenten. Er wordt één projectgroep aan een organisatie toegewezen.

AANMELDEN PROJECT DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Interesse? Neem dan contact op met Esther Gunsing, coördinator van het Praktijkbureau HRM: praktijkbureau.hrm@han.nl