In april is het klein medewerkersonderzoek (MO) uitgevoerd, waarop jullie je input hebben kunnen leveren. 56% Van de APS medewerkers heeft hem ingevuld. Hiervoor dank!

Door met elkaar in gesprek te gaan over de resultaten, krijgen we meer inzicht in hoe we de cijfers kunnen duiden en wat al goed gaat en wat aandacht behoeft binnen onze academie en binnen je team. Zeker in deze tijd waarin we keuzes moeten maken, is het goed om te weten wat prioriteit heeft, zodat we daar onze aandacht op kunnen richten.

We nodigen jullie uit om in je team in gesprek te gaan over de resultaten van het klein MO. Wat gaat er al goed en waar zijn jullie echt trots op? Wat kan er nog beter en welke stappen zouden jullie hierop graag willen ondernemen? Wat zou jullie hierbij nog helpen vanuit de academie?

Bekijk de complete resultaten van het klein MO voor APS hier.

In een notendop zijn dit de grootste opvallendheden:

• We scoren binnen APS goed op collegialiteit en samenwerking.
• Werkdruk blijft een belangrijk thema, 41% van de APS-ers ervaart de werkdruk als te hoog en 2% zelfs als veel te hoog.
• We scoren goed op alle vragen over werkplezier, ruimte voor verbetering zit met name in het vinden van ruimte voor ontspanning en leuke dingen doen met elkaar, en in het vieren van onze successen.
• APS is al ver ontwikkeld als het gaat om werken in de RVT’s. Ook in vergelijking met de HAN als geheel, scoren we goed. Wel zien we een daling in de stelling ‘Ik word voldoende ondersteund in het werken in een resultaatverantwoordelijk team’.
• De Employee Net Promotor Score (ENPS) is HAN breed flink gedaald. Dit is de score die aangeeft of we de HAN aanbevelen als goede werkgever. Het MO geeft geen inzicht in de oorzaken hiervan.

In september nodigen we de medewerkers met teamontwikkeling in de portefeuille uit in het MT om samen de resultaten van het MO en jullie duiding hierbij met elkaar te bekijken en eventuele acties af te stemmen.