Graag informeren we jullie over het proces van de totstandkoming van de koers van de HAN tot en met 2027.

Afgelopen periode spraken velen van jullie met relaties uit het werkveld over hun visie op de toekomst en wat daarvan belangrijk is voor het hoger onderwijs en de HAN. Aansluitend daarop sprak het projectteam IP hierover met medewerkers én (oud) studenten. De resultaten hiervan deelden we via www.hantoekomstfestival.nl. Studenten, medewerkers en andere geïnteresseerden kunnen hier zien, lezen en horen waar we als HAN mee aan de slag zijn en willen.

Al deze opbrengsten vormden input voor gesprekken over de koers die we vastleggen in ons instellingsplan

Koersbeeld, strategische thema’s, doelen en beloften
Het HAN Instellingsplan bestaat uit een koersbeeld, strategische thema’s, strategische doelen en beloften. Dit geheel vormt ons kompas voor de komende 6 jaar en geeft ons richting. Tijdens verschillende sessies van het HAN Beraad werkten we aan een gezamenlijk koersbeeld, strategische thema’s, strategische doelen en beloften die we doen aan onze studenten, medewerkers en werkveld. Natuurlijk kwam aan de orde wat er in de basis op orde moet zijn om hieraan te kunnen werken. Dat beeld wordt steeds duidelijker.

Vervolgproces
Op dit moment vinden de laatste gesprekken over de koers, thema’s, doelen en beloften plaats in de stuurgroep, met verschillende leden van het HAN beraad, met de MR en de Raad van Toezicht. Daarna scherpen we de tekst verder aan. Op 19 oktober neemt het CvB een voorgenomen besluit. Hierna start de instemmingsperiode van de MR. In december keurt de Raad van Toezicht het instellingsplan goed en neemt het CvB het definitieve besluit.

Oproep
De komende periode vullen we www.hantoekomstfestival.nl aan met mooie voorbeelden vanuit de HAN. We brengen de rode draden die de basis vormen van ons IP graag verder in beeld:
Waar zijn we al bezig met de digitale transformatie? Waar werken we al multidisciplinair samen en wat levert dat op? Hoe zorgen we voor flexibele en reflectieve professionals? En waar leggen we duurzame verbindingen met werkveld en maatschappij zodat we samen opleiden en vraagstukken oplossen? Heb je een mooi voorbeeld? Laat het ons weten. Mail naar ambitie@han.nl.

Heb je vragen naar aanleiding van deze mail? Schroom niet om ze te stellen.

Met vriendelijke groet,

Stuurgroep Instellingsplan 

Rob Verhofstad
Alex Crezée
Beatrijs Linford (vervanger voor Herman Janssen)
Christine de Vries
Gerrit Averesch
Inge Wessels
Menno Pistorius