De opleiding Mondzorgkunde is de volgende in rij die de formatieruimte voor hoofddocenten gaat invullen.

Bij de opleiding Mondzorgkunde is er voor een of twee collega’s ruimte om door te stromen naar de functie van hoofddocent. Ben jij ambassadeur van de opleiding Mondzorgkunde en heb je impact op onderwijs, onderzoek en teamontwikkeling binnen én buiten APS? Staat bij jou het organisatieleren centraal en krijg je energie van het initiëren en faciliteren van onderwijsinnovatie? Dan zoeken wij jou!

Wat je doet

• Je verzorgt onderwijs volgens de uitgangspunten van ontwikkelingsgericht leren en legt daarin verbinding met onderzoek en werkveld (de driehoek).
• Je werkt aan ontwikkeling van team, opleiding en APS in verbinding met partners volgens de principes van ontwikkelingsgericht werken en leren.

Wat we nodig hebben

• Je voldoet aan het APS gedragsprofiel van hoofddocent
• Je bent zichtbaar voor en in verbinding met diverse collega’s en studenten
• Je beschikt over een masterdiploma
• Je vertegenwoordigt samen met de AM en de andere hoofddocenten de deelgebieden / portefeuilles; beroepsinhoud, didactiek en toetsing, studentzaken, teamontwikkeling, kwaliteitszorg en interprofessioneel leren en werken.

Wat we bieden

• Bij deze functie van hoofddocent 2 hoort een salaris in schaal 12.
• Een (door)ontwikkeltraject binnen APS met andere (hoofd)docenten (moet nog vorm krijgen).

Procedure

We volgen de procedure zoals beschreven in het APS beleid: functie, promotie, sollicitatie.

Meld je belangstelling bij Agnes van Boxtel. Reageren kan tot eind juni. De gesprekken vinden plaats in september. Ter voorbereiding willen we je vragen om een pitch van maximaal 10 minuten voor te bereiden waarin je jezelf positioneert op het gedragsprofiel APS, hoofddocent. Hierbij wordt verondersteld dat datapunten vanuit verschillende perspectieven (portfolio) input zijn voor en ondersteunend zijn bij je pitch.

Ook bij belangstelling op lange termijn graag reageren. Mogelijk vullen we alle FTE’s in één keer bij voldoende geschikte kandidaten en een goede verdeling van portefeuilles. Indien dit niet haalbaar is worden de overige FTE’s op een later moment in 2023 uitgezet.