De Beroepscommissie Personele aangelegenheden bestaat uit drie leden: een externe voorzitter (jurist) en twee (plaatsvervangend) leden uit de HAN-gemeenschap. De beroepscommissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris (jurist). De beroepscommissie onderzoekt een beroepschrift van een medewerker die het niet eens is met een besluit dat is genomen en de medewerker direct aangaat. Denk hierbij aan het niet eens zijn met de functie-indeling, schorsing etc.. Doorgaans worden er 1 tot 2 zaken per jaar behandeld.

Als nieuw lid heb je vanzelfsprekend belangstelling voor de onderwerpen waar de beroepscommissie zich mee bezig houdt en je bent zeer integer. Je hoeft niet te beschikken over juridische kennis. Je bent communicatief vaardig. Tijdens hoorzittingen ben je in staat om je open te stellen voor de beleving van de klager en de intentie van de betrokkene. Verder heb je een onbevooroordeelde houding ten opzichte van partijen en de eigen organisatie.

De regeling voor de commissie is te vinden via deze link: Bezwaar- en beroepsregelingen personeel (han.nl) (Insite Medewerkers, klik op Contact, dan op Klachten, Geschillen en Ongewenst gedrag, Bezwaar- en beroepsregelingen personeel).

Van de commissieleden wordt enige mate van flexibiliteit verwacht met betrekking tot de organisatie van hoorzittingen, we proberen zoveel mogelijk rekening te houden met de werkdagen van de commissieleden, maar het kan zijn dat een hoorzitting wordt gepland op jouw niet-werkdag of bijvoorbeeld aan het eind van de middag met uitloop richting de avond. Een hoorzitting duurt inclusief voor- en nabespreking doorgaans zo’n 2 uur. Hoorzittingen vinden plaats op de HAN-locaties in Arnhem en Nijmegen. Je beschikbaarheid voor het commissiewerk stem je zelf af met je leidinggevende. Een klacht vraagt inclusief hoorzitting gemiddeld zo’n 8 uur van je tijd (dit kan meer zijn, ook minder).

Je wordt benoemd door het CvB voor een termijn van drie jaar. Niet benoemd kunnen worden: leden van de Raad van Toezicht, leden van het CvB, academiedirecteuren, academiemanagers, stafdirecteuren en stafhoofden, directeur Services en de hoofden Services.

Uiteraard stem je eerst zelf af met je leidinggevende of jij voor deze neventaak de ruimte krijgt.

Belangstellenden kunnen tot 1 maart 2023 hun motivatie met cv mailen naar bureau.klachtengeschil@han.nl. Indien er meerdere belangstellend zijn wordt er bij de keuze rekening gehouden met een evenwichtige verdeling van de functie over de academies en Services. Een gesprek met de geselecteerde kandidaten wordt gepland in maart of april 2023.

Voor nadere informatie kan contact opgenomen worden met Daniëlle Schattenberg 06 29 67 42 50 op donderdag en vrijdag.