De afgelopen periode zijn de nodige vragen gesteld over ‘terug naar werk’ na de zomervakantie. We zullen hieronder stilstaan bij vragen die leven.
Zoals iedereen weet, zal op 13 augustus door de regering besloten worden tot het al dan niet opheffen van de 1,5 meter maatregel in het hoger onderwijs. De regering gaat daar, als basisscenario, vanuit. Daar zal vanaf geweken worden indien de omstandigheden zich (nadrukkelijk) anders voordoen dan nu verwacht wordt. De vragen met betrekking tot aanwezigheid op de HAN na de zomervakantie hangen daar dan ook mee samen. Het CvB heeft in haar recente mail hier ook kort bij stilgestaan en aangegeven dat we daar op dit moment weinig zicht op hebben, niet meer dan de regels die we nu hebben.
Desondanks kunnen we wel een soort van doorkijkje geven, in het geval op 13 augustus het basisscenario bekrachtigd wordt. Wel met slagen om de arm. Het is en blijft sturen in de mist en anticiperen op veranderende omstandigheden.
Hieronder delen we een paar hoekstenen ten aanzien van het weer meer werken op de HAN en ten aanzien van het thuis (blijven) werken. Deze willen we bij wijze van eerste beeld delen. Na de vakantie willen we graag in een koffiemoment met medewerkers hierbij stilstaan, om het waar nodig aan te scherpen. Tot die tijd is het een, naar we hopen, welkome referentie.

Het fysieke onderwijs bepaalt de aanwezigheid op de HAN
Onze kernprocessen (onderwijs en onderzoek) zijn leidend voor de aanwezigheid op de HAN. Natuurlijk binnen de bestaande en bekende inzetafspraken.

Ook bij lichte ziekte en verkoudheid blijf je thuis en/of je doet een sneltest
De verwachting is dat deze regel ook na de vakantie overeind blijft staan.

Er lijkt geen sprake van langdurig structureel thuiswerken
Het thuiswerken wordt wel degelijk gestimuleerd – het is waardevol gebleken in de Coronatijd – maar niet in de vorm van permanente vaste dagen. Basisafspraken over thuiswerken worden altijd gemaakt in overleg met diegenen op wie dit effect heeft. In de regel het eigen onderwijs-, onderzoeks-, of ondersteunersteam.

De mate van werk op de HAN c.q. werk thuis is maatwerk
Daar kunnen we geen algemene regel voor maken. Voor iemand met veel fysiek onderwijs is dat anders dan voor een onderzoeker/promovendus die artikelen aan het schrijven is. Speciale aandacht dient er te zijn voor diegenen die te maken hebben met een kwetsbare gezondheid en voor wie het op basis daarvan niet veilig voelt om op de HAN te werken of fysiek les te geven aan grote groepen.

Ondersteuning kan ook (deels) thuiswerken
Voor de ondersteuning geldt hetzelfde als voor het OP. Thuiswerken is een waardevolle aanvulling gebleken in de Coronatijd. Ook in deze situatie geldt dat het maatwerk is, in overleg tot stand komt en niet langdurig structureel kan zijn.

Hybride werken gaat door
Het hybride werken (zoals combi van fysiek en online vergaderen en ontmoeten) zal blijven doorgaan. Collega’s zullen daar gebruik van willen blijven of moeten maken. Dat willen we ook stimuleren. We hopen voldoende apparatuur te hebben aangeschaft om dit te faciliteren. En anders bereiden we die in periode 1 zo snel mogelijk uit.

De mate van thuiswerken en werken op de HAN evalueren we periodiek
We gaan met elkaar een periode in waarin we met elkaar gaan ervaren wat werkt en wat niet werkt. Een periode waarin we ook periodiek zullen evalueren en op basis daarvan bijstellen. Na periode 1 zullen we dat voor de eerste keer doen.