Wat HR doet bij de Green Office

We zijn gestart met het organiseren van teambuildingsactiviteit. Dit is zodat we de saamhorigheid van het team beter kunnen ontwikkelen. Hier hebben we een didactische waarde aan vast gekoppeld namelijk “samenwerking”. Dit hebben we gedaan zodat de mensen van alle werkgroepen de mogelijkheid krijgen om met elkaar samen te werken en in een andere setting elkaar te leren kennen.

Verder zijn we gestart met de welzijnsgesprekken, dit doen we om de welzijn en werkdruk van alle collega’s te meten en zodat iedereen weet dat ze in een vertrouwelijke setting alles met ons kunnen delen, mochten ze dit nodig vinden.

Hieronder wat foto’s over “Proeven met de Office”

Waar zijn we nu mee bezig?

Begin april willen we bij de green office duidelijk hebben hoeveel nieuwe functies we gevuld willen hebben voor het semester in het schooljaar 2023/2024. Dus zijn we nu aan het inventariseren naar wat de behoefte is van de afdelingen werkveld, onderwijs en studenten en welke evenementen er sowieso moeten komen en welke we graag willen dat er komen.

Dit doen we zodat we een duidelijk beeld hebben wie we het volgende semester allemaal nodig hebben. Als dit helder is kunnen we beginnen met het schrijven van de vacature teksten, hierbij ondersteunen wij de centrale staf.

Waar gaan we nog mee bezig?

Tijdens het werven voor de nieuwe jonge professionals gaan wij weer kijken voor een tweede teambuildings activiteit die we ook in het begin hebben gedaan. Ook gaan we van start naar het kijken hoe we de off boarding willen tackelen. Zodat iedereen met een goed en gewaardeerd gevoel straks kan terug kijken naar hun tijd bij de Green Office. Dit doen we door te kijken hoe ze dit de afgelopen keren hebben gedaan en onderzoek te doen. Waarvan wij vinden dat het beste past bij de groep.