Zojuist verschenen bij uitgeverij Acco: ‘Diversiteit in loopbanen – over (on)gelijke kansen op de arbeidsmarkt’. Het boek is geschreven door onderzoeker Koen van Laer, docent  Marijke Verbruggen en hoogleraar Maddy Janssens, allen werkzaam bij de onderzoeksgroep Personeel en Organisatie van de K.U. in Leuven. Deze auteurs gaan uit van de volgende stelling:

Meer dan ooit tevoren worden er inspanningen geleverd om de kansen op werk van diverse groepen te vergroten. Dit moet leiden tot een evenredige participatie op de arbeidsmarkt van kansengroepen zoals vrouwen, ouderen, mensen van allochtone afkomst of mensen met een arbeidshandicap. Hoewel het vergroten van kansen om werk te hebben en te behouden een belangrijke eerste stap is, is het niet voldoende om over gelijke kansen op de arbeidsmarkt te kunnen spreken. Hiervoor moeten kansengroepen ook evenveel kans hebben op jobs die kwalitatief goed zijn. Gelijke kansen op de arbeidsmarkt draait met andere woorden om meer dan gelijke kansen op werk. Het gaat ook om gelijke kansen in werk.

Het boek geeft inzage in feiten en cijfers uit (inter)nationale studies en geeft ook voor iedere groep een genuanceerd overzicht van factoren die bijdragen tot hun moeilijkere situatie in werk. Daarbij gaat de aandacht niet alleen uit naar discriminerende processen en reeële beperkingen maar juist ook naar processen die bijdragen tot positieve doorgroeikansen. Geïnteresseerd? Het boek is te leen bij het studiecentrum Kapittelweg en/of aan te schaffen met ISBN 978-90-334-8456-8.

Bron: www.uitgeverijacco.be