De centrale thema’s voor de komende 5 jaar – Leren, Vertrouwen, Innoveren en Samenwerken – zijn ons ’s ochtends in een daverend programma aangeboden. Naast het beeld van de smeltende piramide door Farid Tabarki met het thema Innoveren heeft ook het Samenwerken door Richard de Hoop bij mij indruk gemaakt.

Tijdgeestonderzoeker Tabarki schetste het beeld van de smeltende piramide als metafoor voor de veranderende samenleving waarin hiërarchische verhoudingen plaats maken voor een samenleving met meer gelijke verbindingen, dit als gevolg van sociale en technische ontwikkelingen.

Het roept natuurlijk gelijk de vraag op hoe wij ons als CvVO gaan positioneren in die vloeibare samenleving. Of zijn we daar al niet hard mee bezig door de buitenwereld naar binnen te halen en de binnenwereld met de buitenwereld te verknopen?

De Hoop greep muziek als metafoor aan voor samenwerking. In elk orkest heeft elke medewerker een specifieke rol met een eigen karakter. Deze verschillen zijn nodig om de juiste muziek te kunnen creëren. Deze verschillende karakters zijn ook nodig binnen een team, elk team, dus ook ons CvVO team!

Het is leuk om dit binnenkort nog eens met elkaar te gaan verkennen. Wie speelt bij ons de gitaar die zo creatief is? En wie blaast de hoorn om alles op een goede manier te laten verlopen? Kortom, veel inspiratie deze dag om met elkaar de komende jaren samen op pad te gaan.

En last but not least gaf Kees Boele aan dat er ‘Minder controle van bovenaf, meer vertrouwen in elkaar, in harmonie samenwerken en het onderwijs afstemmen op de huidige ontwikkelingen in deze snel veranderende maatschappij’, komt bij de HAN. Daar kunnen we mee verder!

Groeten Loes Kater