Het model van concurrerende waarden van Kim Cameron en Robert Quinn is een onderzoeksmethode om de cultuur van een organisatie in kaart te brengen. Het model wordt ook wel OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) genoemd. Waarom wil je dit weten? De organisatiecultuur heeft een belangrijke invloed op de communicatie in een organisatie. BESCHRIJVING Uit het onderzoek van Cameron en Quinn […]