Deze methode biedt houvast voor het geven van feedback op gedrag van een ander. Dit kan heel divers zijn: van het fysiek afwezig zijn, tot het ‘te gezellig zijn’ in projectwerk, van uitstelgedrag tot het te dominant zijn in de groep. Maar hoe geef je feedback zonder dat het heel hard aankomt ? Beschrijving Het JOHARI-venster Wanneer je feedback geeft, […]