ISO-vergadering in Metz

Maandag en dinsdag was ik voor een ISO-vergadering in Metz. De betreffende commissie is belast met het beheer van de ISO 9999, de internationale classificatie van hulpmiddelen. Maandag hadden we Chapal Khasnabis (WHO), de trekker van GATE, (Global Cooperation on Assistive Technology) (http://www.who.int/disabilities/technology/gate/en/), te gast. De WHO schat dat op dit moment 1 miljard mensen wereldwijd behoefte heeft aan hulpmiddelen, […]

Verdediging proefschrift en symposium

Afgelopen maandag zijn de uitnodigingen voor de openbare verdediging van mijn proefschrift getiteld ‘Effectiveness of a self-management program for employees with complaints of the arm, neck and/or shoulder’ verstuurd. De verdediging zal plaatsvinden op woensdag 9 december 2015 om 18.30 uur precies in de aula van de Radboud Universiteit in Nijmegen. Op 9 december organiseert het Lectoraat Arbeid & Gezondheid […]

Nathan Hutting, winnaar HAN-Prijs 2015 in de categorie onderzoekers

Tijdens de feestelijke Opening van het studiejaar 2015-2016 heeft College van Bestuur-lid Frank Stöteler 4 HAN-prijzen uitgereikt. Aan elke prijs (voor student, docent, ondersteuner en onderzoeker) is een bedrag van € 2.500,- verbonden. In de categorie Onderzoekers heeft Nathan Hutting, onderzoeker verbonden aan het lectoraat Arbeid & Gezondheid de HAN-Prijs gewonnen! Foto: Winnaars van de HAN-Prijs 2015 (behalve Nathan Hutting die op […]

Healthy Living 2015

Afgelopen donderdag hebben Carin de Brouwer (Universiteit Maastricht) en ik een preconference workshop van drie uur verzorgd bij het European congress of epidemiology 2015 Healthy Living in Maastricht. De titel was: How to (re)route your research question into the bio-psychosocial paragdigm: Sneak preview of the trainings trajectory ‘Occupational health from a bio-psychosocial perspective; an evidence based approach’. Daarbij hebben we […]

MKB bedrijven gezocht voor Duits-Nederlands project omtrent gezondheidsmanagement

Volgens de site van MKB Nederland hebben MKB-ondernemers elke dag te maken met keuzes en veranderingen die van invloed zijn op hun onderneming. Inspelen op de continu veranderende markt is essentieel en daarvoor zijn medewerkers nodig die flexibel zijn. Daarnaast is het van belang dat medewerkers vitaal, proactief en productief zijn. Investeren in duurzame inzetbaarheid wordt dan ook, zeker gezien […]